غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله، عملت المملكة العربية السعودية على اطلاقها لنظام الإقامة المميزة بعدما قامت بإلغاء نظام الكفالة الذي استمرت بالعمل به لسنوات، وهذا النظام يعمل على منح الحرية الكاملة للمقيم من وإلى المملكة العربية، ويتم اصدار تأشيرات إقامة أيضاً وزيارة للأقارب، وتتمثل أهداف هذه الإقامة في استقطاب أصحاب رؤوس الأموال للاستثمار داخل المملكة من جميع البلاد، ومن هنا سوف نتناول غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله.

غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله

هناك العديد من اللوائح والعديد من العقوبات المالية على أرض المملكة العربية السعودي حول نظام الكفالة والغرامة المالية، وتتضمن غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيلة فيما يلي:

قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله في عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل، أو عدم تحديث بيانات المنشأة، وفي هذه الحالة تفرض المملكة غرامة قدرها 10.000 ريال.
في حالة قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته أو بطاقة التأمين الطبي دون الموافقة يتم فرض غرامة تقدر ب 2000 ريال.
وفي حال عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة والالتزام بها يتم فرض غرامة مالية تقدر ب 10.000 ريال.
يجب أن يتم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري وتتمثل قيمة الغرامة ب 10.000 ريال.
إن تم عدم التزام المنشأة بالإجازات المقررة للعاملين يتم فرض غرامة تقدر 10.000 ريال.
في حال عدم الالتزام أي متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية هذا يؤدي إلى دفع غرامة تقدر ب 15.000 ريال.
إن تم تكرار للمخالفة الواحدة يتم مضاعفة العقوبة على المخالفة في كل مرة.
في حال عدم إزالة المخالفة بعد مرور 30 يوم يتم مضاعفة العقوبة عليه.