الموظفين

تدريب الموظفين من المهم أن تقوم الشركات والمؤسسات الخاصة والحكومية بالبحث عن طرق مبتكرة وجديدة لتدريب الموظفين للاحتفاظ بأفضل الموظفين، وتعزيز المهارات الأساسية والثانوية لديهم، وتأهيلهم ومساعدتهم على تعلم أمور جديدة ومهمة في المجال…

التوظيف التوظيف هو شغل الشواغر الوظيفية في مؤسسةٍ أو شركةٍ ما، وذلك من خلال مجموعةٍ من الإجراءات الروتينية المعروفة، من حيثُ الإعلان عن الوظيفة في البداية، ثم استقبال الطلبات، وفرز الأسماء والقوائم بعدها، وتحديد المقابلات الشخصية التي…

مكافأة جهود الموظفين ينبغي على صاحب العمل مكافأة الموظفين بشكل علني، والاعتراف بجهودهم في العمل، فعندما يقوم عضو في فريق العمل بالقيام بأمر استثنائي، فينبغي مكافأته، أو منحه جائزة صغيرة، أو حتى مجرد الاعتراف بمجهوده أمام الآخرين، حيث…

التدريب المستمر يشعر الموظف بالاستياء، والضياع، والإحباط، والارتباك في نفس الوقت عند عدم معرفة ما يجب القيام به، ولكن عند تدريبه من المتوقع أن يكون أكثر إنتاجاً وإنجازاً لأعماله؛ لأنّ ذلك يتيح له فهم ما هو متوقع منه لأداء مهامه على أكمل…

مرونة جداول العمل من الأمور التي تسعد الموظفين إلى جانب منح الألقاب ورفع الرواتب هي وجود جداول عمل مرنة، حيث يصبح بالإمكان خلق التوازن ما بين بيئة العمل والحياة الخاصّة لهم، على سبيل المثال يتم إخبار العمال الذين يعملون بدوام المناوبة…

طرق تقييم أداء الموظفين ينطوي تحت تقييم أداء الموظفين في الشركات والمؤسسات أهميّة كبرى، لما له من دور في تقديم تقارير شاملة لإجراءات تحسين الكفاءة، والتوصيات، ومن الطرق المتبعة في ذلك: التقييم الذاتي يتم إجراء التقييم الذاتي من خلال…

كيفيّة تحفيز الموظّفين في ما يأتي بضع طرق واستراتيجيات يستطيع المدراء استخدامها لتحفيز الموظّفين وتشجيعهم على العمل: إظهار الامتنان يتم إظهار الامتنان من خلال: الاعتراف بقيمة عمل الموظّف، إذ إنه من خلال ذلك يشعر الموظّف بمدى أهميّة…

كيفية تقييم أداء الموظفين تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلّق بالموظف وأداءه في مهنته، لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف، من خلال تقييم أداء دوري للموظّفين، إذ يتم هذا عادةً عبر عدد من الطرق والاستراتيجيات…